Na próxima terça (01/06), às 14 horas, na série RH 4.0, a editora de Carreira Stela Campos entrevista Alexandre Ullmann, diretor de recursos humanos do LinkedIn. Ele vai falar como a companhia de 16 mil funcionários no mundo, sendo mais de 180 no Brasil, está revisando a cesta de benefícios na pandemia. A ideia é adicionar mais garantias aos funcionários, como a opção de redução de carga de trabalho, jornadas flexíveis e licença remunerada de 60 dias úteis para empregados com filhos menores de 13 anos.

Todas as equipes do LinkedIn estão trabalhando de casa desde o começo das restrições, em março de 2020, diz Ullmann. “Nós, como empresa, temos a responsabilidade de dar suporte e, por isso, adaptamos uma série de benefícios em prol do bem-estar e da saúde.”

As mudanças também incluem licença remunerada de um mês para funcionários que têm pais idosos e demandam cuidados especiais. Além disso, a companhia oferece licença maternidade e paternidade, independentemente de gênero e orientação familiar, por quatro meses.

A cesta de vantagens engloba ainda um valor mensal para a prática de exercícios físicos. Os colaboradores podem usá-lo para adquirir equipamentos de ginástica e treinar em casa, diz.

Em abril, foi concedida uma semana de folga para todos os funcionários do LinkedIn no mundo. Foi uma forma de expressar a gratidão pelo trabalho diário das equipes, explica o executivo. Acompanhe a live nesta terça (01/06), às 14 horas, pelo site e redes sociais do Valor LinkedIn, YouTube e Facebook.

 

Fonte: Valor Econômico - Carreira, por Valor , 31/05/2021